7月31日，华东公司2026届新员工见面会在沪召开。公司党委书记、董事长，东南亚公司董事长马骁赟，公司党委副书记、工会主席李树成，公司副总经理王永刚，公司总经济师、副总经理赵会强出席见面会。

       会上，马骁赟为新员工讲授职业生涯的“第一课”，从"读懂央企初心、了解华东公司、做到四个坚持、严守三条底线"四个维度，与新员工深入交流。

       一是读懂央企初心，做信念坚定的传承者。 要深刻理解中建二局的红色基因和华东公司扎根长三角、服务国家战略的使命担当，把个人理想融入国家发展和企业愿景，在实业沃土上沉淀成长，以家国情怀筑牢信仰底色。

       二是珍惜华东平台，做勇担使命的建设者。要主动了解公司战略布局，将自身职业规划融入企业“换挡提质”新征程，敢于走向海外、西部等新兴增长极，勇于投身新能源、基础设施、城市更新等前沿领域，在企业发展浪潮中找准定位、建功立业。

       三是做到“四个坚持”，做务实笃行的奋斗者。要坚持终身学习，练就复合本领，主动学习数字化、绿色化、智能建造等前沿知识。要坚持一线磨砺，锤炼担当风骨，在急难险重中经风雨壮筋骨，快速蜕变为骨干。要坚持精益创效，践行价值思维，树立创效精益理念，融入盈利文化。要坚持团队协作，传承攻坚克难、令行禁止的铁军作风。

       四是严守“三条底线”，做品行高尚的模范。要严守安全底线，遵守安全规程，杜绝麻痹侥幸，守护项目与自身安全。要严守廉洁底线，敬畏纪律规矩，清白做人、干净做事，筑牢廉洁防线。要严守担当底线，立足岗位担当作为、履职尽责，遇事不避、遇难不怯，展现青年担当。

       李树成致欢迎辞。从角色转变、精益创效、数智创新、协同担当四个维度，为全体新员工指明入职起步的成长路径。希望大家扎根项目现场，践行盈利文化、拥抱数智变革、激活创新动能，与企业同心同向、共赴“换挡提质”新征程。

       为帮助新员工尽快融入企业、找准职业方向，华东公司坚持“导师带徒”制度，以师徒传承护航青年成长。会上，新员工们共同观看明星师徒的原创视频《师徒说》，共同见证2025届优秀师徒携手并进的点点滴滴。

       王永刚为“明星师徒”代表颁发荣誉证书。赵会强为新员工代表赠送《筑梦青年16》和《先锋模范集（2026版）》，以书为媒，传递榜样力量。《筑梦青年》创刊16年来，始终是青年员工成长的见证者和陪伴者。它不仅是成长的纪念，更是梦想的起点，激励着每一位青年员工在华东这片热上，勇敢逐梦，砥砺前行。

       会上，新员工代表发言。会议最后，全体参会人员起立高唱《二局战歌》，在激昂旋律中重温初心、凝聚力量，以攻坚克难、敢打必胜的坚定信念，共同开启新征程。